Medidas LGTBI: Real Decreto 1026/2024 que desarrolla los planes y el protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
En octubre de 2024 se publicó el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el objetivo de rellenar el vacío legal de la obligación de las empresas de más de 50 personas trabajadoras de contar con planes para la igualdad de las personas LGTBI y protocolos de acoso especializados, establecida por el art. 15.1 de la Ley 4/2023. ¿Quieres saber cómo reforzar la igualdad LGTBI?