Los Distintivos de Igualdad en la Empresa
La normativa en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno empresarial se ha reforzado en los últimos años. Además, el tejido empresarial español ha constatado la necesidad de implantar planes de igualdad en sus organizaciones por el impacto positivo que estos instrumentos tienen en la reputación, eficiencia y competitividad de las empresas.
Haciendo un poco de memoria, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres consagró los planes de igualdad en España. Esta a su vez fue reforzada por otras normativas autonómicas que continuaban señalando el mismo camino en materia de igualdad y ámbito laboral, como, por ejemplo, la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, y de protección contra la violencia de género en la Región de Murcia.
Estas leyes no solo hacían referencia a los planes de igualdad, sino también a premios o distintivos, que tenían el objetivo de reconocer la excelencia de determinados planes de igualdad, dando así un importante respaldo público a empresas y entidades comprometidas con la igualdad y fomentando la calidad en las políticas de igualdad corporativas. Estas referencias a galardones fueron objeto de desarrollos legislativos posteriores, tanto en el caso español (R.D. 1615/2009, de 26 de octubre) como, por ejemplo, en el caso regional murciano (Decreto nº 152/2018, de 20 de junio).
En consecuencia, nacieron, por un lado, el Distintivo «Igualdad en la Empresa», más conocido como el DIE, convocado anualmente desde 2010 por el Ministerio de Igualdad. Y, por otro, el Distintivo de Igualdad de las diferentes Comunidades Autónomas, que otorgan las Consejerías competentes en igualdad de los Gobiernos regionales, normalmente de manera anual y dirigido a empresas o entidades con domicilio o centro de trabajo en cada Comunidad Autónoma y que han destacado por el desarrollo e implantación de planes y políticas de igualdad. Este es el caso del Distintivo de Igualdad en la Empresa de la Región de Murcia, el Distintivo «Óptima Castilla y León», el Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género en Castilla-La Mancha, el Sello «Fent Empresa, iguals en oportunitats» de la Generalitat Valenciana o la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad.
Los Distintivos de Igualdad y su impacto positivo en la empresa galardonada
Como ya hemos comentado en artículos anteriores y como incidimos en nuestras formaciones, la igualdad es un mandato legal y una exigencia social. Pero no solo eso. También es un business case para cualquier tipo de organización. Esto se debe fundamentalmente a que, entre otras cuestiones, los planes de igualdad:
- facilitan una gestión más eficiente de los recursos internos de una empresa;
- son un elemento diferenciador con respecto a la competencia;
- dan respuesta, además, a las nuevas exigencias por parte de stakeholders y clientela;
- y posicionan a una empresa a la vanguardia del mercado y de la sociedad.
Sin lugar a dudas, esta clase de distintivos conllevan un importante reconocimiento para la empresa que lo recibe: ser pionera en su ámbito geográfico y/o sectorial (con la ventaja competitiva que, al mismo tiempo, implica) y ser símbolo de que la igualdad entre mujeres y hombres no es ajena al ámbito empresarial.
Pero también hay otros aspectos más inmediatos: por ejemplo, poder hacer un uso comercial y publicitario del Distintivo (posibilidad muy relevante para una empresa en el contexto de la RSC) o formar parte de la Red estatal y/o autonómica de empresas reconocidas, como la Red DIE, un foro conformado actualmente por unas 170 empresas o entidades dirigido al intercambio de experiencias y buenas prácticas en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como a su difusión a toda la sociedad.
Además, no se puede perder de vista que la concesión del Distintivo a una empresa puede ser valorada a efectos de subvenciones públicas o puede ser considerada en la adjudicación de contratos públicos, tal y como contempla la Ley de Contratos del Sector Público.
¿Y cómo se puede obtener el Distintivo?
Los requisitos para aspirar a conseguir el DIE o a su equivalente autonómico, están establecidos en el desarrollo normativo aplicable, así como en la Orden que anualmente convoca cada edición a nivel estatal o autonómico. Los requisitos básicos suelen ser:
- Podrán solicitar este Distintivo todas las empresas, sean personas físicas o jurídicas, con capital público o privado, o entidades sociales (no así las Administraciones Públicas) que tengan su domicilio en el territorio de aplicación.
- Estar inscrita en la Seguridad Social y, si procede, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda.
- Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, de conformidad con la normativa vigente.
- No haber sido sancionada, en los tres años anteriores a la solicitud, con carácter firme, en vía administrativa, por infracción grave o muy grave en materia de igualdad y no discriminación o por infracción muy grave en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
- Tener un plan de igualdad vigente, en aquellos supuestos en que la empresa esté obligada a su implantación por imperativo legal, convencional o de otra naturaleza. En los demás supuestos, haber implantado un plan de igualdad o políticas de igualdad.
Por ejemplo, en su edición de 2023, el Instituto de las Mujeres otorgó el DIE a 28 nuevas empresas o entidades que destacan por sus políticas de igualdad entre sus trabajadoras y trabajadores, de las que 18 entran dentro de la categoría de grandes empresas, 8 son pymes y 4 pequeñas empresas. Por lo que queda claro que no es necesario ser una gran compañía para aspirar y conseguir estos distintivos de excelencia. Además, por otra parte, hay una gran variedad de sectores de actividad de las 28 entidades galardonadas: gestión de residuos, transporte, formación, asesoramiento, robótica, tecnologías de la información, consultoría, construcción, productos farmacéuticos, investigación y desarrollo, actividades financieras, productos químicos, comercio y alimentación, gestión de recursos informáticos, atención a personas en riesgo o situación de exclusión social.
¿Qué se evalúa para el DIE?
Antes de nada, es importante tener en mente que conseguir estos distintivos, que suelen tener una vigencia de 3 años o de 5 años (en el caso del DIE), no es sencillo para ninguna empresa. Optar a un Distintivo de excelencia, también materia de igualdad, es un estímulo para cualquier empresa moderna e innovadora, pero muy pocas consiguen. Una cuestión es evidente: cada vez más empresas deciden implementar un plan de igualdad por los beneficios que este siempre implica para la organización, pero no todas las empresas son distinguidas por el Ministerio o la Consejería competente con este premio de excelencia. Por ejemplo, con respecto al Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia de 2020, su primera edición, casi 40 empresas se presentaron candidatas a este reconocimiento y apenas 9 de ellas lo consiguieron.
De hecho, toda empresa que quiera optar al DIE u otro distintivo autonómico deberá someterse a un profundo y extenso análisis por parte de una Comisión Técnica de Evaluación. Este proceso desafía a la empresa y, por tanto, la hacer ser mejor, como cualquier auditoría externa.
¿Qué aspectos se examinan? Las solicitudes se evalúan en función del rigor de las medidas incluidas en el plan de igualdad, su adecuación a la empresa, la implicación y compromiso de sus miembros, la adopción de medidas concretas en el acceso al empleo o la conciliación y corresponsabilidad, las condiciones laborales, el modelo organizativo y cultura corporativa, etc.
Por tanto, y aunque parezca una obviedad, para conseguir el DIE o equivalente autonómico es necesario tener un muy buen plan de igualdad (y no solo eso, sino también conocer a la perfección el procedimiento establecido para la concesión del Distintivo).
Así que, si tu empresa ha adquirido un compromiso sólido por la igualdad y la ha integrado en todos los aspectos de la organización gracias a un plan de igualdad, anímate a optar al distintivo.
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Otra información de interés:
Autoría
Socia fundadora de EgaleCo Lab | Politóloga y consultora de igualdad, políticas públicas y participación ciudadana. Docente universitaria. Investigación social aplicada. Valoración de Puestos de Trabajo (VPT). Gestión de Talento, Recursos Humanos y Bienestar en en el Sector Público y Privado. Diseño e impartición de acciones formativas.
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