web analytics

CLIENTELA

Adaptamos nuestros servicios a tus necesidades


La igualdad y la diversidad son conceptos con los que a priori todo el mundo está de
acuerdo, pero ¿cómo podemos ayudarte a implementarlos? ¿Qué podemos ofrecerte
si eres una empresa o si eres un instituto? ¿Y un Ayuntamiento o una ONG? Te hablamos
directamente, seas el tipo de organización que seas.
Tejido empresarial y colectivos profesionales

Tejido empresarial y colectivos profesionales



Pequeñas y medianas empresas (PYMES), start-ups, proyectos de emprendimiento, cooperativas, empresas públicas y grandes empresas de cualquier sector. Por supuesto, también profesionales por cuenta propia.

P.D.: No nos olvidamos de colegios profesionales, asociaciones profesionales, sindicatos, Cámaras de Comercio, Industria y Navegación y demás colectivos empresariales y de emprendimiento.

Las empresas privadas y públicas cada vez toman más conciencia de su labor como agentes sociales cuyas acciones y formas de actuar condicionan la realidad de la población que les rodea.
Los conceptos tradicionales de empresa basados en el cortoplacismo, con beneficios e inversiones rápidas como base, están revisándose. Cada vez son más las empresas que deciden impulsar una visión humanista en su día a día y ser parte de los cambios sociales exigidos en el siglo XXI.

¿Qué beneficios aporta la igualdad en la empresa?
  • Cultura organizativa basada en la igualdad de oportunidades y de trato
  • Mejor conocimiento interno de la empresa = redefinición estratégica
  • Acceso a contratación y licitación pública
  • Mejor adaptación a los cambios económicos y sociales
  • Mejora de la reputación interna y externa
  • Atracción y retención del talento
  • Gestión eficiente de la conciliación y la corresponsabilidad
  • Mejora de los procesos de Recursos Humanos a nivel global
¿Cómo podemos ayudarte desde EgaleCo Lab?
  • Desarrollo y asesoramiento de Planes de Igualdad
  • Elaboración e implementación de Protocolos antiacoso
  • Acompañamiento en la implantación de herramientas destinadas a evitar, detectar y erradicar la discriminación dentro de la empresa
  • Formación adaptada
  • Tramitación de subvenciones públicas
  • Apoyo en el proceso de solicitud y obtención de distintivos de igualdad a nivel local, provincial, autonómico o estatal, como el Distintivo de Igualdad en la Empresa
Administraciones Públicas

Administraciones Públicas



Ámbito local, provincial, regional y estatal. O lo que es lo mismo: Ayuntamiento, Concejalías, Diputación Provincial, Comunidad Autónoma, Consejería, empresas públicas y organismos públicos interesados o dedicados a temas de Igualdad.
P.D.: Nos encanta trabajar con las Concejalías de Igualdad, con Diputaciones provinciales y Consejerías de Igualdad.

Toda la red de Administraciones Públicas a nivel local, provincial, regional y estatal, tiene la aspiración de servir de ejemplo para las poblaciones que se enmarcan en sus competencias.
La promoción de la igualdad de género en la Administración Pública viene reglada tanto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, como en Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.



¿Por qué es importante la garantía de igualdad en las Administraciones públicas?
  • Liderar el cambio y consolidarse como referente para la sociedad y para otras AA. PP.
  • Crear sociedades más justas
  • Evitar incoherencias entre los mensajes y la realidad interna de la
    organización
  • Dotar de herramientas a la ciudadanía para apostar por la igualdad de género y prevenir las violencias machistas
  • Aumentar y potenciar el talento entre el funcionariado

¿Cómo podemos ayudarte desde EgaleCo Lab?
  • Evaluación y diseño de políticas públicas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • Desarrollo y asesoramiento de Planes de Igualdad
  • Informes-diagnóstico e Informes de impacto de género
  • Asesoramiento en la gestión eficiente del presupuesto en materia de igualdad y violencia de género y del procedente del Pacto de Estado
  • Apoyo técnico en materia de igualdad de género, diversidad e igualdad de oportunidades
  • Desarrollo de campañas institucionales
  • Formación del personal en materia de igualdad de género
  • Formación de voluntariado en Puntos Violeta
  • Presupuestos con perspectiva de género
  • Implementación de la transversalidad de género (mainstreaming)
  • Diseño de sistemas de gestión de Recursos Humanos con perspectiva de género

Tercer Sector

Tercer Sector



ONG, ONGD, Fundaciones, Federaciones, Asociaciones, Plataformas de cualquier ámbito. No tienen por qué dedicarse exclusivamente a temas de igualdad de género.

P.D.: De hecho, esperamos las llamadas de cualquier entidad, sean cuales sean sus fines.

La igualdad entre mujeres y hombres debe ser transversal para que resulte efectiva y sea un verdadero motor de cambio para avanzar hacia la plena equiparación de derechos y condiciones.
El Tercer Sector, en tanto que engloba a las entidades sin ánimo de lucro, posee un componente innato de responsabilidad social orientada al cambio hacia sociedades más justas e igualitarias. Por lo tanto, incluir la perspectiva de género en las organizaciones que componen este sector tan importante en cualquier sociedad democrática resulta indispensable.



¿Por qué una entidad del Tercer sector debe incorporar políticas de igualdad?
  • Para implementar el principio de igualdad y aplicar la perspectiva de género a la entidad de manera transversal
  • Porque es un principio indispensable para transformar la sociedad
  • Para contribuir de manera efectiva al cambio social
  • Para aprovechar el talento y maximizar recursos, también el capital humano
  • Para evitar perder puntos en la asignación de subvenciones públicas
  • Para distinguirse de otras entidades similares
  • Para aumentar la visibilidad y la credibilidad

¿Cómo podemos ayudarte desde EgaleCo Lab?
  • Formación de personal técnico, voluntariado y Junta Directiva
  • Desarrollo y asesoramiento de Planes de Igualdad
  • Tramitación de distintivos de igualdad
  • Proyectos y programas con perspectiva de género
  • Acompañamiento en la implantación de herramientas destinadas a evitar, detectar y erradicar la discriminación dentro de la organización
  • Investigación y estudios con perspectiva de género en diferentes áreas temáticas (inclusión sociolaboral, emprendimiento, discapacidad, mediación intercultural…).

Instituciones Educativas

Instituciones Educativas



Institutos, Colegios, Universidades, Centros de enseñanza y formación… Tanto profesorado como alumnado, colectivos estudiantiles y juveniles, equipos de dirección y asociaciones de madres y padres (AMPAS).

P.D.: La educación es la clave para construir una sociedad igualitaria en el futuro, ¿verdad?

La educación desempeña un papel fundamental para que la igualdad y la no discriminación sean posibles. Educar a la infancia y la juventud en la igualdad y la diversidad conllevará la construcción de una base sólida para que la sociedad del futuro sea más justa e igualitaria.
Formar a todos los colectivos implicados en el sistema educativo en estos principios les proporcionará las herramientas para identificar y evitar situaciones de desigualdad, tomar parte y saber cómo actuar, desarrollarse plenamente, fomentar la coeducación…

¿Por qué una Institución Educativa debe incorporar la perspectiva de género?
  • Las instituciones educativas tienen la responsabilidad ética y legal, nuclear y transversal, de educar en los valores democráticos y constitucionales, entre ellos, la igualdad
  • Como potentes agentes de socialización, las Instituciones Educativas pueden reproducir discursos, espacios, estereotipos y roles de género que discriminan a niñas y niños, chicos y chicas, incluso de manera no premeditada. O pueden elegir, de manera intencionada, romper con esas dinámicas sociales discriminatorias.
  • Fomentar la realización y el desarrollo personal y profesional del alumnado, independientemente de su género, con el consiguiente impacto positivo y real en la sociedad
  • Porque el alumnado tiene el derecho a un aprendizaje integral basado en el respeto a los Derechos Humanos
  • Porque los informes internacionales y nacionales demuestran, con datos objetivos, que el sistema educativo continúa perpetuando la desigualdad de género, tanto en el profesorado como en el alumnado
  • Creciente preocupación de los organismos internacionales, como la ONU o la OCDE, por la necesidad de incorporar la perspectiva de género en el ámbito de la educación
  • Porque casi 200 países, entre ellos, España, aprobaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030 y el Objetivo 4 consiste en garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos y todas. Y, además, es la base para alcanzar los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible
  • Porque el Objetivo 5 de los ODS corresponde a la igualdad de género y, además, es transversal al resto de ODS
  • Porque la educación en igualdad es la mejor herramienta para la prevención de la violencia de género y de otras formas de discriminación como la LGTBIfobia, racismo, xenofobia y aporofobia. Igualmente, fomenta la resolución pacífica de los conflictos
  • Porque la coeducación es el principio del sistema educativo en el s. XXI
  • Porque la esencia de una educación de calidad es transformadora, equitativa, innovadora e inclusiva
¿Cómo podemos ayudarte desde EgaleCo Lab?
  • Formación del profesorado y la dirección del centro
  • Diseño de campañas educativas contra el acoso escolar, LGTBI-fobia y violencias machistas
  • Charlas y talleres para estudiantes en materia de igualdad de género y diversidad
  • Desarrollo y asesoramiento de Planes de Igualdad, etc.

¿Exige la ley que mi empresa tenga un Plan de Igualdad?

El Real Decreto Ley 6/2019 establece tener un Plan de Igualdad para:

  • Empresas de más de 150 hasta 250 personas:
    Obligatorio desde marzo de 2020
  • Empresas de más de 100 hasta 150 personas:
    Obligatorio desde marzo de 2021
  • Empresas de 50 hasta 100 personas:
    Obligatorio desde marzo de 2022

¿No te obliga la ley a tener un Plan de Igualdad pero lo consideras necesario y beneficioso? Ponte en contacto con nuestro equipo especializado.